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职场中的老实人往往没有声望,很被动?掌握这3个原则

发布日期:2020-09-11 06:13   来源:未知   阅读:
 

从小我们就被灌输“做人要正直诚实”的理念。学生时代,也一直努力做诚实的孩子,好赢得老师家长欢心,但当我们步入职场,发现这个世界并不是理想中的世界。

03正面是树立威望,反面是不摆架子

后来公司有个项目,其中有道程序,需要审核财务相关费用,余姐便放心地交给了实习生。

前任公司有个著名的女强人余姐,处事雷厉风行,平时会严格要求下属,员工犯点错都数落半天,大家每次替她做事,都得打起十二分精神,生怕一不留神就挨骂。

起初晗哥都老实回答了,后来不免心生疑心,聊到后来才发现,经理是想在大家当中安排眼线,好握住同事的把柄,让大家能够服他。

一位名人曾说过:“世界上最聪明的人是老实人,只有老实人才经得起事实的考验。”做人做事,与人为善固然重要,但得坚守原则,职场之路才能走得更远。

首先,管理者得树立权威,与下属保持适当距离,才能保证员工具有仰视感。实际开展工作时,必须适当监控,发生问题了,就得有效批评,令其有紧张感。

当下级提出反对意见,要耐心倾听,不要自以为是,直接打断。听取完后应加以分析,适当采纳,才能让员工受到尊重,从而让树立自己的良好形象。

这下实习生可慌了神,看来饭碗保不住了!办公室里的人一方面同情她,一方面也等着看笑话,等待着余姐的处置。

校园甚至职场,大家都讨厌双面人,但辩证法有句话“事物都有两面性”,除了那些表面一套,背地一套的小人,大多职场上有所作为的人,实际上就是个“两面派”。

最近新来了位“空降兵“部门经理,听说晗哥人缘不错,便找了他来聊天,想探听下属们的状况。

同事晗哥是个老实人,在单位也有几年时间了,和周围的同事关系不错,平时有什么小忙,大家第一个想到他。

曾经遇到过一位职场前辈,创业三十年,带着一批老员工,最低的少说也有二十年工龄。我十分钦佩他,有次机缘巧合下,便询问其中缘故。

面对经理的加薪诱惑,晗哥坚决摇头,决定遵守原则,老实回去做事。后来经理安排了新眼线,不久就被大家发现了,气愤之余,老同事们纷纷团结一致,空降兵经理也呆不住了。

01正面是严厉要求,背面是宽厚待人

02正面是友善老实,背面是坚持原则

职场生涯除了考验一个人的能力、技能、品质甚至运气外,还有一点我们提得不多,但是非常重要的点,就是两面性。

说白了“两面派”,其实就是能灵活变通的人。资源也好,机会也好,总不会无限供给,不懂得变通是很吃亏的。有些人能力堪称表率,工作尽心尽责,最后却绩效平平,很大原因就出自于此。

年底来了一女实习生,戴着副眼镜,挺斯文的样子,做事也踏实,在余姐的带领下,很快就上手了公司的业务。

项目合作完毕,待到结账阶段,才发现实习生犯了个大错:将原本数额50万的费用,写少了一个零,需要重新走一遍流程修订。

殊不知,对于这一事件,余姐非但没过多责怪,一番教育后,还替实习生向上级求情,让她继续留在公司。办公室里的人纷纷意外,原本对余姐的畏惧之心,也增添了几分敬佩,从此更卖力地工作。

职场上,很多得人心,受到部下和同事高度认可的人,往往是“刚柔并济”的人。当然,他们也很有分寸感,知道什么时候该刚,什么时候该柔。

一方面要树立权威,但绝不能高高在上,摆架子。员工与上级交流时,会感到不自在、拘束,这时就需管理者活跃气氛,令下级更受鼓舞,思维发散更快。